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PLANO GLOBAL
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1.SUPRIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
1.SUPRIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Objetivo:
Qualificação dos Recursos Humanos
1.1.Estrutura
Organizacional/Elegibilidade de
Cargos/Quadro de Carreira
Cargos/Quadro de Carreira
1.2.Identificação
das Funções e do Perfil dos Recursos
Humanos/Análise de Cargos
Humanos/Análise de Cargos
1.3.Recrutamento
e Seleção de Pessoal
2.MANUTENÇÃO
DOS RECURSOS HUMANOS
Objetivo:
Acompanhamento dos Recursos Humanos
2.1.Treinamento
Básico
2.1.1.Integração
na Organização
2.1.2.Integração
Técnica/ Treinamento Operacional Básico
2.2.Análise de
Desempenho
2.2.1.Avaliação
no Período Experimental
2.2.2.Avaliação
de Desempenho Periódica
2.3.Análise de
Desligamento
2.4.Recompensa
2.4.1.Hierarquia
de Cargos e Salários
2.4.2.Política
Salarial
2.5.Orçamento
de Recursos Humanos
2.5.1.Definição de parâmetros de Despesas de Pessoal,
na relação com a Receita.
na relação com a Receita.
2.6.Relações
Trabalhistas
2.6.1.Processos e Fiscalização Trabalhista
2.6.2.Relações Sindicais
2.6.3.Movimentos Reivindicatórios
2.7.Relações
Humanas no Trabalho
2.7.1.Política de Benefícios
2.7.2.Higiene, Segurança e Medicina
do Trabalho
2.8.Administração de Pessoal
3.DESENVOLVIMENTO DOS RECURSOS
HUMANOS
HUMANOS
Objetivo: Capacitação dos Recursos Humanos
3.1.Levantamento de Necessidades de Treinamento e
Desenvolvimento em abordagens:
Desenvolvimento em abordagens:
* Operacional
* Técnico
* Gerencial
* Comportamental
3.2.Elegibilidade de Pessoas/Plano de Sucessão
